经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？

也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？

写点文字，告慰双方。 

一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好：） 

一．          不过50封，不要唧歪：

        如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。

      还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

 二．     让HR看不到你的简历的理由：

1.     附件+邮件

你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看下面的地方米注意到了么？。 

1）              用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。

 2）              附件+邮件

用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件（汗……）这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

 2.     邮件标题：

     你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分

“John 的简历“

“John应聘贵公司“

“John应聘中粮的简历”

“John应聘中粮的市场营销员，谢谢您的关注！"

 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐

 SOS！

  有新意，但是二

 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！

  大哥，你当是申奥啊

点我把！

   典型的色情网址宣传方式……无言

 简历

   你谁啊？以为就你一个人申请啊！

 请转贵公司CEO

   我一般会回：请直接转发给CEO

 3.     发送与转发：

     有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还哟没有被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更好了。

   “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

     记得要一封封的发啊！

三．     简历没有被选中的理由：海投 VS 海选

 当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢。三步挑选的步骤大概如下。 

关键词海选       15秒 

简历对口海选     30秒 

精心挑选         5-10分钟 

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都普投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是： 本科 + 会计专业 + 四级。那么所有没有看到这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏的特别号，简历看了半天，还不知道你是什么专业、英语什么水平或者是否本科，什么学校都没有清晰的标注。这样的简历基本在第一道海选被删除。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是一个找不到关键词呢！

对口海选

上文说过，既然求职者抱着海投，HR也相对应的开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

 精心挑选

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数 =  简历分 + -  印象分

如果你提高你的简历分数，获得一个不错的印象分基数。所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留一个不错的印象分。

如何写一份好的简历，以后专门写文描述。

四．   更好的求职策略！

 了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！

1）  准确筛选职业信息：

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在百度上面搜索：职位 + 招聘信息。也有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS能找到很多空缺的职位需求。如 市场部网： www.SHICHANGBU.COM 就是一个市场人员常去的网站。再比如财务人经理网 http://www.ecfo.com.cn/ 也是一个很多财务高手的网站。

 2）  根据公司要求调整简历：

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当的修改自己的简历，设置多些关键词, 体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰：）